晚婚晚育政策，晚婚晚育政策什么时候提出的

本文目录一览：

• 1、济南晚婚晚育标准
• 2、晚育假期是多少天
• 3、晚婚晚育有什么补贴吗

济南晚婚晚育标准

济南晚婚晚育标准 晚婚年龄 相关法律没有晚婚年龄的规定。只是现行计划生育政策鼓励晚婚，人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。

一般情况，晚育假是在已有的产假基础上增加30天，2018年规定的产假是98天，晚育假加30天。

根据1963年11月29日的该试行草案，当年济南市人委五届二次全委会议明确，提倡男子28岁、女子25岁以后结婚，生育的子女数控制在两三个以内为宜。这是济南市最早的晚婚年龄要求。

法律主观：陪产假 即依法登记 结婚 的夫妻，女方在享受 产假 期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天， 晚婚晚育 可延长至10天。

产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育的，生育前后最长可达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

晚育假期是多少天

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育的给男方护理假7天。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

法律主观：目前晚婚晚育的规定已经从《人口与计划生育法》中删除。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。

晚婚晚育有什么补贴吗

1、晚婚晚育可享受基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。其中产假、婚假、陪产假的奖励可见上表。

2、晚婚晚育有什么补贴吗：晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资。奖金照发。

3、机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

4、法律分析：晚婚晚育应予鼓励。晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。